英国总部的Ada Ventures是一家不同寻常的风险投资公司。与其只谈论SaaS或AI，它更倾向于寻找关注包容性和多样性的创始人。通过这种方法，吸引了有限合伙人，因此第二轮基金的最终募资达到了8000万美元（去年10月第一轮募资为4470万美元）。
该基金的有限合伙人包括英国商业银行、爱丁堡大学、大社会资本、Legal＆General Capital、Atomico、丹麦出口和投资基金（EIFO）以及Molten Ventures。
此外，创始投资者也支持了这个新基金，包括Wise的创始人Taavet Hinrikus和游戏公司Supercell的联合创始人兼首席执行官Ilkka Paananen的家族办公室Illusian。
Ada表示，通过第二基金，将在初创企业的种子轮和种子轮之间投资25万英镑至150万英镑，并为后续投资分配了“相当数量”的金额。到目前为止，第二轮基金已进行了12笔投资。这些将专注于气候公平、经济赋权和健康老龄化。
到目前为止，第二基金中的公司包括Alive、BlackBear、Glowb、Greenwork、Materials Nexus、MultiOmic、Boldr和Juno Bio。
Ada Ventures成立于2019年，其使命也包括关注其支持的创始团队的多样性。为了实现这一目标，它声称在性别和种族/种族方面，其投资组合比普通英国风险投资公司多样性高14倍。然而，需要以一种谨慎的态度来看待这一点，因为这是其自己的调查数据。
这家公司是如何寻找多样化的创始团队的呢？这是其他许多风险投资公司似乎无法解决的问题。
简短的答案是多元化的侦察和天使网络。Ada Scout计划由近100名侦察员和一支由20名“Ada Angels”组成的队伍组成，每人可获得高达50000英镑的投资。Ada声称基金I和基金II中有30%的投资是通过这种方式获得的。
创始人兼首席执行官Check Warner告诉我：“这个侦察和天使计划由以前从未做过天使投资的人组成，他们是新晋风险投资者，他们非常多样化。这些人往往是多样性社区的领导者。这产生了比行业基准高10倍的全部女性团队。”
Ada还为创始人提供紧急托儿服务的计划，该服务由一家名为Bubble的初创公司提供。
Warner表示：“我们为创始人推出了这项欧洲首创的服务，为他们提供所有备用紧急托儿服务。因此，如果您的托儿所说您需要接您的孩子，而您无法接，我们允许他们使用这些备用服务，并为此付费。这是风险投资公司第一次这样做，我们认为这很疯狂。我们认为通过向创始人提供包容性支持，我们将帮助他们成为更好的商业领导者。”
由于多样性是Ada提供的核心支柱，我问Warner她对近期涉及Hoxton Ventures的Hussein Kanji的争议持何看法。
在被Sifted问及为什么Hoxton仍没有女性合伙人时，他给出了一个冗长而曲折的答案，其核心是在欧洲找不到值得挖角的女性合伙人，而美国的合伙人更好。
Warner反驳说：“欧洲有350多位出色的女性风险投资合伙人。欧洲还有成千上万名副总裁和初级合伙人，我认为作为领导者，我们都需要共同认识到我们对吸引最优秀的女性、男性… 任何人进入这个行业的责任。我认为任何可能不这样做的行为都会将我们作为一个行业推回去。我认为这些言论可能被断章取义了。”
她认为Hoxton自身存在领导问题吗？“我认为每个风险投资基金的领导者都需要尽力吸引这个行业中最优秀的人才。风险投资中有很多很好的机会。在未来几年里，这个行业会增长。我认为我们都需要尽最大努力，让任何人都觉得在风险投资中工作是最有魅力的。”
